调查代孕网：公司辞退代孕女工，是否合法，应

　　大家好，我是中公法考的小编，和大家一起学法、知法、守法、用法。

　　今天我们要聊的是代孕员工公司能否将其辞退！

　　这个问题应该是所有准备代孕或者已经代孕的女员工比较关心的问题，现在随着社会的发展，超过25岁女员工逐渐成为了弱势群体。

　　一去面试，就会被问到各种隐私问题，结婚了没、有孩子没、打算什么时候结婚、打算什么时候要孩子，近两年打算结婚要孩子的员工很多都会被直接pass。真的让我们女工苦不堪言！（注意：小编是男的，这里只是想感同身受一下！）

　　这种情况其实还好，最让我们不能忍受的就是有些公司无故辞退代孕女工的。公司直接单方面解除代孕女工与公司的劳动关系，让很多人难以忍受。

　　当然对于那些一去公司就代孕的女工，就想等着公司给产假、给补助的就不值得同情了。

　　只是面对公司单方面辞退女员工的，是否合法呢？

　　根据我国法律要求，女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同。

　　而且女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　对代孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　但劳动者（包含女职工）有下列情形之一的，用人单位有权直接解除劳动合同：

　　1、严重违反用人单位的规章制度的。

　　2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　“严重”的依据是公司里有明文的规章制度且员工知晓，还有严重的事实存在。

　　4、在试用期间被证明不符合录用条件的。

　　5、被依法追究刑事责任的。

　　6、以欺诈（虚假证件等）、胁迫的手段或者乘人之危，使用人三位在违背真实意思的情况下订立。

　　如果公司无故辞退女工，女工有权申请以下赔偿：

　　1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。

　　2、代孕、产期、哺乳期“三期”工资。

　　3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

　　当然具体情况可先与公司协调赔偿事宜，如果无法达成一致的直接申请劳动仲裁！

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